Categoría: RRHH

Un paquete de bienvenida es una forma estupenda de mostrar a los nuevos empleados que te alegras de tenerlos a bordo. Se trata de un gesto de cortesía que puede marcar toda la diferencia en la forma en que un nuevo empleado se siente acerca de su nuevo trabajo.

Como propietario de una empresa o director general de la misma, es importante evaluar regularmente el clima del lugar de trabajo que tú y tus empleados estáis creando. Y es que un clima laboral saludable es esencial para atraer y retener a buenos empleados, fomentar la creatividad y la innovación, y mantener un alto nivel de productividad.

Cuando se trata de levantar la moral de los empleados y los compañeros de equipo, no hay nada como los regalos para la oficina. Se trata de pequeños obsequios personalizados que se pueden entregar en cualquier momento y ocasión, y que pueden ser una gran manera de demostrar el aprecio por tus empleados.

Dicho esto, cómo elegir un regalo para la oficina puede ser un desafío, y hay algunos factores clave que debes tener en cuenta al hacerlo. Por eso, hemos preparado esta lista de consejos para que puedas encontrar el mejor regalo para tu equipo.

Cuando se empieza a trabajar en una empresa, es fácil sentirse un poco perdido. Hay nuevos procesos que aprender, nuevas personas que conocer y una nueva cultura corporativa a la que adaptarse.
Por eso, cuando un empleado empieza una nueva aventura laboral en una empresa, es importante hacer todo lo posible para que se sienta cómodo y a gusto lo antes posible.

Según un estudio de Headway (consultoría de recursos humanos en Barcelona) realizado en 2018, el 22% de los nuevos trabajadores abandona su puesto de trabajo antes de los 45 primeros días.

La rotación externa de recursos humanos se entiende como el flujo de entrada y salida de trabajadores de una empresa. Esto es ventajoso en cierta medida por los conocimientos y aires nuevos que pueden aportar los nuevos trabajadores, tanto si vienen de empresas con mucha reputación y experiencia, como si transmiten aptitudes innovadoras e interesantes al trabajo.

Los trabajadores comerciales desempeñan muchas veces unas tareas poco agradecidas, tanto por la empresa como desde un punto de vista general. Tratar con tanta gente, intentando vender un producto o servicio con un gran número de desplazamientos o contactos puede desmotivar mucho a un equipo comercial, sobre todo si la compañía no ofrece nada más allá de su propio salario.

La falta de motivación por parte de los empleados en algunas empresas puede ser la primera y más inesperada piedra en su tejado. Una buena estrategia empieza desde dentro, ya sea en puestos cara al público, como de producción, o de oficina. Motivar a los empleados y conseguir que estén a gusto en su trabajo puede salvarnos de catástrofes empresariales, además de contribuir a mejorar la productividad.

Elegir el uniforme de trabajo para nuestra empresa puede convertirse en un verdadero calvario si no tenemos una idea previa definida. ¿Me dejo guiar por la estética o por la funcionalidad? ¿Importan los materiales?

Cada año la vuelta al colegio en septiembre es un ajetreo no solo para las familias, sino también para los educadores, que tienen que prepararse tras el descanso veraniego para el inicio del curso escolar.

Uno de los grandes desafíos a los que han tenido que enfrentarse las empresas con la pandemia es el teletrabajo. Durante el último año se ha hablado mucho sobre si los cambios que ha traído la Covid-19 se van a instalar en nuestra rutina o son algo pasajero.

Empresas de todo el mundo se preparan para la vuelta presencial al trabajo tras la pandemia mundial. No será lo mismo, porque habrá que implementar y cumplir las medidas sanitarias, pero el escenario cambia, con una vuelta a la normalidad sobre todo a partir del verano.