Como propietario de una empresa o director general de la misma, es importante evaluar regularmente el clima del lugar de trabajo que tú y tus empleados estáis creando. Y es que un clima laboral saludable es esencial para atraer y retener a buenos empleados, fomentar la creatividad y la innovación, y mantener un alto nivel de productividad.
Aunque hay muchos factores que contribuyen a un clima laboral positivo, aquí hay cinco áreas clave en las que deberías centrarte. Si quieres que los miembros de tu empresa estén a gusto, no puedes perderte este post.
Áreas que evaluar para medir el clima laboral de tu compañía
1- Compromiso de los empleados
Uno de los indicadores más importantes de un clima laboral saludable es el compromiso de los empleados respecto a la empresa. Los empleados realmente comprometidos son aquellos que están entusiasmados con su trabajo y sienten que forman parte de algo más grande que ellos mismos.
El compromiso es importante porque cuando un empleado se siente parte de una empresa, es más probable que sea productivo e innovador. Por eso, es importante que te asegures de que todos los miembros de tu equipo se sientan comprometidos y valorados.
Para medir el compromiso de los empleados en tu empresa, realiza encuestas periódicas y celebra reuniones en las que los empleados puedan expresar sus preocupaciones y compartir ideas. También puedes pedir a los directivos que estén atentos a los signos de falta de compromiso, como la disminución de la productividad o el absentismo.
2- Comunicación
Otro componente clave de un clima laboral positivo es la comunicación eficaz. Las líneas de comunicación abiertas entre la dirección y los empleados son esenciales para crear un entorno de confianza y respeto.
Los empleados deben sentir que pueden dirigirse a sus jefes con problemas o sugerencias sin miedo a las represalias. Para mejorar la comunicación en tu lugar de trabajo, asegúrate de mantener reuniones periódicas individuales con los empleados y fomenta el diálogo abierto entre todos los niveles de la empresa.
Por otro lado, suele ser muy útil hacer encuestas periódicas anónimas y pedir a los empleados que te den feedback honesto en las mismas. También puedes pedirle a un grupo de empleados que actúen como «mediadores», para que puedan facilitar la comunicación entre todas las partes implicadas.
3- Diversidad e inclusión
La diversidad y la inclusión son también factores importantes para crear un clima laboral positivo. Una empresa que valora la diversidad no sólo será más atractiva para los posibles nuevos trabajadores, sino que también será más creativa e innovadora.
Para asegurarte de que tu empresa da cabida a personas de todos los orígenes, audita tus políticas y procedimientos para asegurarte de que son justos e inclusivos. También debes esforzarte por fomentar un entorno en el que los empleados se sientan cómodos expresando sus perspectivas únicas.
Esto puede hacerse organizando actos que celebren las diferentes culturas, celebrando debates sobre temas controvertidos u ofreciendo formación sobre sensibilidad a todos los empleados.
4- Equilibrio entre la vida personal y profesional
Otro aspecto importante de un clima laboral saludable es el equilibrio entre la vida personal y profesional. Aunque es importante que los empleados se comprometan con su trabajo, también es fundamental que tengan tiempo y energía para dedicar a sus vidas personales.
Los empleados que trabajan excesivamente o quiénes no pueden conciliar su vida laboral y personal son más propensos a experimentar el estrés, el burnout y otros problemas de salud física y mental. Por eso, es importante que te asegures de que todos los miembros de tu equipo tengan un buen equilibrio entre trabajo y vida personal.
Para medir el equilibrio entre la vida personal y profesional de los empleados, puedes hacer entrevistas individuales cada cierto tiempo con tus empleados. También debes estar atento a signos de estrés o agotamiento en el trabajo.
5- Salarios y beneficios
Por último, pero no por ello menos importante, los salarios y las prestaciones también son factores importantes para crear un clima laboral positivo. Los empleados que sienten que se les compensa de forma justa por su trabajo tienen más probabilidades de estar satisfechos con sus empleos y es menos probable que busquen nuevas oportunidades en otros lugares.
Así, para asegurarte de que estás pagando a tus empleados de forma justa, realiza un estudio de mercado para comparar los salarios de tu empresa con otras del sector. También debes ofrecer beneficios atractivos, tales como seguros de salud, planes de pensiones y permisos flexibles. Como seguramente sepas, mantener un clima positivo en el lugar de trabajo puede ser un reto, pero merece la pena el esfuerzo. Si te centras en el compromiso de los empleados, la comunicación, la diversidad y la inclusión, los salarios y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, puedes crear un entorno que atraiga a los mejores talentos, promueva la creatividad y la innovación, e impulse la productividad.
